細談人才發展協會ATD卓越實踐獎EIP 之參賽經驗與建議

撰文:呂理華

前言:

ATD前身為美國培訓與發展協會(American Society for Training & Development,ASTD),是全球最大且專注於培訓及人才發展的專業協會,同時也是全球首屈一指,專注於發展職場學習之非營利性組織。ATD的成員來自全世界120多個國家之不同行業與規模的企業組織,為培訓與人才發展人員提供專業認證、培訓、研習會議與會員服務等,是全球人才發展領域公認的權威機構(ATD官網 )。

ATD目前有提供四種競賽獎項,分別為 Advancing Talent Development Award、Certified Professional in Learning and Performance (CPLP) Recognition Awards、Best Awards、Excellence in Practice Awards (EIP)等,其中前面二類型獎項,是為了肯定個人或團隊對人才發展的貢獻而設,如肯定個人對人才發展的提倡、投入與支持所產出對企業、社會貢獻而頒的人才發展冠軍獎( Champion of Talent Development),鼓勵創新的人才發展創新獎(Innovation in Talent Development Award)、肯定推動ATD CPLP認證獎、特別貢獻獎 (Distinguished Contribution to Talent Development)、論文獎(Dissertation Award)…等,這類型獎項,除論文獎外,幾乎皆採提名制,由會員提名後,經委員會審查通過而獲獎。後面的Best Awards與EIP Awards兩獎項才是真正以肯定企業在人才發展上的有效作為與成效所設立的競賽獎項,也因此,全球所有想要證明企業本身擁有優異人才發展策略,並有具體實際成效的機構,都會踴躍的參與這兩項競賽活動,以2016年的EIP獎項來說,就有來自全球各地超過227的機構參與,最後僅有39家獲獎,筆者所服務的機構,甫於去年獲頒EIP Honorable Mention Citation獎,為國內第一家以財團法人及IT專業培訓機構單獨獲此獎項。